Intervisie

Hoe kan intervisie helpen ?

In een kleine groep van collega’s creëren we een veilige setting om van mekaar te leren. Deelnemers bespreken situaties uit het dagelijks werk die hen raken, overrompelen, verwarren. Door dit te bespreken met collega’s krijgen ze een helderder zicht op wat er speelt  en hoe ze hier best kunnen mee omgaan. Als begeleider zorgen we voor structuur en  evenwichtige interactie tussen deelnemers. We brengen een methodiek en denkkaders in om het leren te bevorderen.

Voor wie?

Hulpverleners, preventieadviseurs, zorgverleners, leidinggevenden, HR professionals,.. kortom iedereen die met mensen werkt.

Wat typeert mij als coach ?

Ik ben Arbeidspsycholoog, Loopbaancoach , Psychotherapeut (Gestalttherapie) en Systemisch coach ( Opstellingen) . Door de combinatie van mijn 20 jaar bedrijfservaring (HR en Leadership coaching)  en mijn brede psychologische achtergrond werk ik rond werk-en levensthema’s  op een diep persoonlijk niveau.
Wat coachees waarderen in mij? Een scherp gevoelsmatig inzicht in wat er speelt en een begeleiding die afgestemd is op hun tempo en vraag.

Hoe werkt het concreet?

In samenspraak met de opdrachtgever bepalen we de frequentie van de intervisie. Meestal duurt een intervisie 2 à 3 u. Het aantal deelnemers beperkt zich tot max 10.

Deelnemers denken vooraf na over een casus die ze willen inbrengen. Tijdens een intervisie worden 2 à 3 casussen besproken. Alle deelnemers nemen hierin een actieve rol en het leerproces is nuttig voor iedereen van de groep.