Leiderschapscoaching
Hoe werkt leiderschapscoaching?
Als leidinggevende heb je de opdracht om door en met andere mensen samen een doel te bereiken. Niet je expertise, maar vooral je capaciteit om mensen in beweging te brengen staat centraal. Leiderschap gaat verder dan een set van vaardigheden en aangeleerd gedrag. Het veronderstelt een basishouding van openheid en dienstbaarheid. Een open geest, hart en wil om het potentieel van je organisatie, van je mensen, van je team te zien en tot ontwikkeling te brengen. Daarom is het belangrijk je zelf erg bewust ze zijn van jouw innerlijke wereld. Je talenten, je drijfveren, je aangeleerde patronen, je valkuilen.
Iemand die daar bewust van is en er verantwoordelijkheid voor neemt toont persoonlijk leiderschap. Je kan pas anderen leiden als je jezelf kan leiden.
Hoe ziet leiderschapsoaching eruit?
In een leiderschapscoaching doorloop je volgende stappen.
- Bewuster worden wie je zelf bent: Door reflectie word je als leider bewust van je persoonlijke drijfveren en onbewuste patronen.
- Verbindende communicatie: Om mensen te leiden is verbinding essentieel. Verbinden doe je vanuit het hart. Je krijgt inzichten en oefeningen om op deze manier met medewerkers in interactie te gaan.
- Leiden van anderen: Wat maakt dat mensen je volgen of niet? Leiders die aantrekkelijk zijn voor anderen zijn leiders die zelf geïnspireerd zijn door wat ze doen. Die een innerlijk geloof uitstralen in waar ze voor gaan. Door hun persoonlijke bezieling inspireren ze anderen. Je komt in je kracht door stil te staan bij wat jou van binnenuit inspireert.
Hoe werkt het concreet?
Om een coaching voor jou op te starten komen we graag langs.
Zo verloopt een coachingstraject:
- We starten met een intakegesprek. We bespreken met jou , en eventueel HR en je leidinggevende je leerdoelen en bekijken hoe de coaching deze kan ondersteunen.
- Indien er een wederzijdse klik is plannen we coachingsessies in van 1,5 à 2 uur
- Een traject bestaat meestal uit zes sessies met drie weken tussentijd, zodat je de inzichten kan toepassen.
- Waar? Deze sessies kunnen doorgaan bij jou op kantoor, dat bespaart je verplaatsingstijd. Het kan ook bij ons op kantoor. Dat laat je toe om afstand te nemen van de dagelijkse beslommeringen.
Wat typeert mij als coach ?
Ik ben Arbeidspsycholoog, Loopbaancoach , Psychotherapeut (Gestalttherapie) en Systemisch coach ( Opstellingen) . Door de combinatie van mijn 20 jaar bedrijfservaring (HR en Leadership coaching) en mijn brede psychologische achtergrond werk ik rond werk-en levensthema’s op een diep persoonlijk niveau.
Wat coachees waarderen in mij? Een scherp gevoelsmatig inzicht in wat er speelt en een begeleiding die afgestemd is op hun tempo en vraag.
Voor wie?
Leidinggevenden die pas zijn doorgegroeid.
Leidinggevenden die deelnemen aan een leiderschapsprogramma.
Ondernemers die door de groei van hun onderneming een leidinggevende rol krijgen.